Animalario de oficina: "el peinacanas"

Anteayer tuve un arrebato de inspiración; lo extraño es que no fue bajo la ducha (ese mágico santuario en el que frecuencia “veo la luz”), sino conduciendo de regreso a casa. No sé por qué vino a mi mente esta especie, supongo que estaba en el subconsciente , buscando un hueco para materializarse y al final algún “clic” lo hizo saltar a la zona de consciencia.

Que nadie se lleve a engaño por el nombre de esta especie, ya que al tener parte del cabello blanco no es necesariamente un distintivo del “peinacanas; de hecho, somo varios los pre-cuarentañeros que tenemos las sienes plateadas y no nos clasificamos dentro de esta especie -del mismo modo que no por calzar un 45 de pie eres un “Bigfoot”, sólo tienes el pie grande-  Por tanto,  hay una serie de “cualidades” o indicios que nos ayudan a descubrir a un auténtico peinacanas… aunque se  puede tardar algún tiempo en llegar a esa conclusión.

Por tanto, aunque la mayoría de los peinacanas tengan cierta edad y su cabello sea blanco –todo o en parte-, tengan un aire desgarbado… existen peinacanas jóvenes, con buena presencia –que podrían parecerse a aquellos denominados JASP- e incluso hay “maduros desgarbados” que en lugar de peinacanas son genios.

¿Cómo descubrir a un auténtico peinacanas? Sólo la observación nos llevará a ello y, como comentaba anteriormente, a veces tardaremos meses –incluso años- en identificar a un auténtico peinacanas. De todos modos, ahí van algunas pistas:

Animalario de oficina: el Copipeis

Hacía algún tiempo que no dedicaba una entrada al animalario de oficina y, lo que son las cosas, hoy me vino a la mente otra de nuestras "especies singulares": el "copipeis" derivación latina de los términos sajones copy y paste.  Se trata de uno de esos usuarios de nivel avanzado en el uso de herramientas ofimáticas que han sido capaces de conseguir en los comandos "control+c" y "control+v" un auténtico reino y, en su uso, encontraremos un singular "modus vivendi".

Dicho así, pudiera parecer que el copipeis es, a priori, enemigo de la innovación, ¡qué va!, no está enfrentado a ella sino que, simplemente, ni le interesa ni cree que le vaya a aportar nada eso de innovar por cuenta propia. El copipeis puede a la hora de innovar tira más de "la cuenta ajena", esto es, "que sean otros los que innoven cuando les pido algo y ya yo, haciendo uso de mi poder (controlc/controlv) arreglo todo en 0,5".

Una de las grandes "habilidades" -y de las que he llegado a admirar- del copipeis es su capacidad para sobrevivir (no sólo eso, sino escalar posiciones y mantenerse en las mismas) en la bioesfera empresarial haciendo prácticamente lo mismo durante años y años. Evidentemente esta supervivencia se ve favorecida y premiada si su organización es de las que "buscan culpables"; a ver... aplicad la lógica: si haces siempre lo mismo y sin grandes errores (del primero al segundo año siempre puedes pulir algo), en cuanto las cosas se tuerzan jamás serán culpa tuya... "llevo esto haciendo cinco años así.. no entiendo porque ahora no vale, algo habrán hecho" dirá el copipeis.. así que, nada,  a poner en el punto de mira a posibles culpables... La verdad es que dicen por ahí que sólo se equivoca el que hace cosas, pero a veces me pregunto si las equivocaciones merecen la pena... a ver, quiero decir, el aprendizaje que obtienes tras haberte equivocado... porque viendo al copipeis... no le va mal.

Bueno, que estoy dispersando... Parece que de los párrafos anteriores podría estar insinuando que el copipeis no hace nada... no, no es eso...  a medida que el tiempo va pasando, el copipeis puede ir introduciendo pequeños cambios.. que si el párrafo 1 pasa a ser el 3 (seleccionar párrafo 1 + controlc+ situar cursor tras párrafo 2+controlv), a lo mejor redacta algo nuevo, un pequeño cambio de nomenclatura...  y sí, incluso llega a tomar consciencia (por sí mismo) de que alguno de sus modelos puede estar "manido" y algo agotado.. mejor dicho, de que pueda estar pasando... (el copipeis, repito, jamás dudará de que si algo falla la culpa es de otros).. en ese caso aplica lo que denominamos "solución de libro". Dejamos el modelo en cuestión un par de años en barbecho...le pide a alguien que siembre alguna idea nueva y, venga, a fusionar... esto de aquí, controlc/controlv... esto de allí controlc/controlv... et voilá... el ave fénix resurgiendo de sus cenizas.

Otra de las características a través de las que podréis aseguraros si lo que tenéis delante es un copipeis  o no va a depender del grado e intensidad en la venta de "su trabajo"; son varios los puntos a señalar:

• Cualquier cosa, por pequeña que haga, será comunicada a bombo y platillo por toda la organización; siendo el inicio de la línea dirección y ya después se lo irá diciendo al resto del entorno. Bueno, la comunicación a la y con la dirección es fundamental en su día a día... vamos que si no hay "logro " que comunicar, habrá que encontrar algo para  "dejarse caer".
• Y todo tiempo pasado fue bueno... cuando no te puedes apoyar sobre muchas cosas "nuevas", el truco está en que todo el mundo se acuerde de aquel tiempo en el que hiciste esto, lo otro y lo de más allá... que eso de que la gente hace mudanza en su costumbre no deja de ser una falacia en la mente del copipeis.. por eso todos los años, más de lo mismo.
• Ah, y por supuesto, lo que puedan hacer los demás... como que no aporta tanto como lo suyo; es más, el copipeis siempre podrá tener una palabra "negativa" sobre su equipo, colaboradores, etc... es lo que tiene se el eje sobre el que gira parte del ecosistema.

En fin, que si quieres vivir tranquilo y te animas a mutar.. .ya sabes, comando "controlc" y "controlv".. y a vivir, que son dos días!!!!

Nota del autor: aunque las tijeras se asocian al comando control+x (cortar), me he permitido una pequeña licencia, que estoy seguro aprobaréis. (Además, no tengo papel carbón a mano para sacar una instantánea)

Animalario: "en femenino"

Si de algo presumo es de ser "hombre de palabra", o como dice la copla "...teño palabra de leí, ó que eu prometo.. non falto", así que, dado que hace unas semanas asumí un compromiso, este post tiene como objetivo cumplirlo. Recnozco que mis neuronas, amanecidas hace unas horas no están en su mejor momento, pero haré todo lo que pueda.

Mi compromiso... incrementar el animalario con sección dedicada a ese género con el que, a veces, nos cuesta convivir, pero del que no podemos prescindir... las féminas. No... esto no va a ser una guerra de sexos, aunque en la etiqueta lo haya usado (para fomentar el morbo, más que nada), sino que -desde el cariño- quiero dejar patente aquello que he aprendido sobre las mujeres -si es que sé algo de ellas-, desde al cariño, el respeto.. y como no, con un toque de humor (eso que alguna de "mis" féminas denominaría como un "joder suave"- con perdón-)

El otro día, en un momento de relax, alguien decía que a las mujeres se las conquista por el oído.. vamos, que hay que trabajar el don de lenguas para poder tenerlas satisfechas y conseguir algo de ellas (esto también puede ser aplicable una vez que has conseguido el objetivo de "liarlas".. pero eso ya es otra historia y no hay espacio para ello -al menos por ahora- ni en el post ni en este blog, que es para "casi todos los públicos")...  La verdad es que estoy totalmente de acuerdo con ellas, conquistar a una mujer implica llegar a su cerebro;  ese terreno oscuro y lleno de peligros para los que formamos parte de la especie "contraria" -que no opuesta-. Sí, chicos, para nosotros no es tarea fácil.. hay que saber escoger qué decir, cómo decir y ojo! cuándo decirlo.. vamos, que no sólo basta con tener don de lenguas, hay que conseguir que los astros se alineen en una noche de plenilunio para que llegue ese día en el que "caen", jajaja... Además, nosotros que somos simples y sólo vemos un camino -el que está ante nuestras narices-  tendremos que dar un paso más e intentar pensar en femenino.. vamos, que de los 20 recodos, 50 atajos y 75 recovecos que ellas han visionado en la misma ruta, sería bueno que pudiésemos visionar al menos una tercera parte -por eso de caminar sobre seguro-.

Pero lo mejor de todo, una vez que ya hemos desarrollado esa habilidad,  viene cuando la podemos poner en práctica... ¡las descoloca tanto!!!!!!!... pensar en femenino -aunque sea un poquito, hace que las desorientemos.. es algo así como "mujer contra mujer", y claro, es aquí cuando podemos hacer frente a sus estrategias desde otro punto de vista, desde otra posición que nos otorga, por qué no decirlo, cierto poder. Aún así, siempre se saldrán con la suya... ellas lo llevan en los genes.

Son varias las estrategias femeninas a las que me gustaría hacer mención hoy:

• "dar la vuelta a la tortilla":... cuántas veces, haciendo uso de la razón y exponiendo hechos coherentes y razonables son capaces de "dar la vuelta a la tortilla" y lo que empezó como una queja formulada con fundamento acaba convirtiéndose en un sentimiento de culpabilidad. Vamos, que le dan la vuelta a la tortilla.. y sucede cuando menos te lo esperas; basta con dejar un hueco, una frase inacabada o mostrar un sentimiento de debilidad para que cojan la sartén por el mango... o como dijo una de las féminas que tengo el gusto de conocer y querer desde hace años.. "cuando llegue a casa se va a enterar... no ha hecho nada malo, pero él no lo sabe"..  o, por ejemplo, cuando reclamas que.. no sé... te avisen con tiempo para organizar tu agenda te sueltan.. aún por encima que contamos contigo... eso sí, aquí no está todo perdido... con recordar el punto inicial, a lo mejor se ven obligadas a soltar el mango (de la sartén)

• "desviar la atención": en el momento en que se produce el nuevo cambio de poder... su orgullo no les permitirá agachar la cabeza y darnos la razón... uys.. perder terreno!!! qué va... van a jugar al despiste, aprovecharán cualquier cosa que haya surgido en la conversación para llevarnos por uno de esos caminos y recovecos que -creen- no hemos visto. Cualquier cosa valdrá, incluso el color de la pared, una fotografía.. están acorraladas y buscan alternativa.  Nosotros, más planos, nos podemos dejar llevar por su encanto... acaso las sirenas no son féminas que nos atrapan con su canto... pues algo ha quedado en los genes, tendrán piernas.. pero nuestras féminas se mueven como pez en el agua buscando rinconcitos y lagunas...  Cuando esto se produce.. qué podemos hacer.. volver al tema principal!! Narices, que estamos reclamando nuestros derechos.. 

• "la pelota salta y bota", si creéis que volver al tema principal, origen de nuestra reclamación, se va a conseguir a la primera.. olvidadlo!!!! el desvío de atención será un elemento continuo. No podemos perder de vista que "nuestro tema" no les interesa.. así que, van a seguir buscando alternativas y en algún momento nos podrán proponer algo.. a ver si así nos empatamos, nos olvidamos de la queja y, para ellas, asunto resuelto... es más, en ese proponer algo, puede haber adulación.. sí, somos así, nos encanta sentirnos queridos y se aprovechan de ello... 

• "Enredando la madeja": aquí es cuando ellas toman consciencia de "jo..r, este tío es consciente de mi juego", entonces, a la desesperada combinarán las técnicas anteriores, es como el juego de la pelota, sólo que las pelotas las tienen todas ellas y lo único que hacen es arrojarlas... ojo! que alguna puede ser una amenaza!!! del tipo.. "bueno, tú verás..."... 

• "la betty boop", estamos en el punto de no retorno... se saben perdidas, hemos soportado todo lo anterior y reconducido la conversación a nuestros intereses, hemos navegado por las aguas turbulentas, soportado los golpes de las pelotas estoicamente... en fin... que no han vencido -todavía- así que sacan a la Betty Boop que llevan dentro: caída de pestañas, acento meloso, un toque sexy... y la actitud de "venga, va, toooonto... te perdono, que no ha pasado nada.. de verdad, como eres...", esto puede venir con otro piropillo, otro intento de adulación, para dejarnos desarmados... En este momento, si caemos en la trampa, ya estamos perdidos.. pero si resistimos, habremos ganado más de la mitad de la batalla.  

• "la HdP o zo__a retorcida": también denominada la estocada final. Saben que poniéndose melosas nos venimos abajo, perdemos concentración.. y es ahí cuando, aprovechando que les daremos la razón en algo, zanjan la conversación a su favor, claro está. Nuestra queja ha quedado en saco roto y han minado nuestra energía.. eso sí, si son buenas féminas, nos darán un cariño; no sólo por nosotros, sino para acallar su conciencia.

En fin.. lo dicho.. no podemos vivir sin ellas, pero con ellas.. ¿tampoco?

Animalario de oficina (iii): El Papaostias

Una vez más, quiero dedicar una entrada a una de esas especies que pululan por organizaciones, empresas y colectivos varios.

Alguien planteaba en post anteriores del animalario si existen los "corderillos" en la empresa, pues bien, he aquí la respuesta.. no, no es que el papaostias sea un corderillo... porque puede tener bastante mala leche, pero por regla general no es malo y cuando de "maldades" se trata suele optar por la fórmula "mucho lirili y poco lerele", vamos, que se le va la fuerza por la boca. Eso sí, un consejo, si tienes a un papaostias cerca y notas que se cabrea, huye antes de que reviente, pues puede llegar a crecer y convertirse en el hermano de Hulk, vamos, que se llevará por delante todo lo que se le presente... no sucede muchas veces, pero después no digáis que no os he avisado.

El papaostias, por regla general, puede ser una mutación de lo que podemos denominar "rata peluda", me explico; tras iniciar su entrada en el mercado laboral como lo que tradicionalmente se denomina "becario", el papaostias ha trabajado duro y asumiendo diferentes responsabilidades; sin prisa, pero sin pausa. Esto es algo que puede jugar a su favor -conocedor del sistema, de su funcionamiento, del liderazgo formal e informal...-, pero también ésto puede ser una traba ¿dejará atrás al becario que lleva dentro para el proceso de metamorfosis?.. 

Quiero decir, el papaostias puede tener problemas para dejar atrás el becario que lleva dentro y eso implica que vea a los que ahora son sus compañeros (de los que ha aprendido) como seres superiores, dotados de más cualidades y criterios más sólidos; vamos, que durante mucho tiempo puede sentirse como el eterno aprendiz, todo ello propiciado por su más que posibles y probables inseguridades. De hecho, ésto puede ser aprovechado por otros animales de la jungla organizativa, que sacarán el máximo partido del papaostias, al menos, mientras no de problemas. Si el papaostias empieza a hacer valer sus criterios, negándose a cumplir los deseos de los demás "porque siempre ha sido así", es posible que empiece a tener problemas: te cruzarás por él con los pasillos y verás que las ojeras marcan su rostro, la ironía su verbo y te dará la sensación de que está un pelín "pasado de vueltas"; es en estos momentos cuando hace gala a su nombre, seguro que está recibiendo por todos lados.

A pesar de sus inseguridades, de la necesidad de sentirse respaldado en sus decisiones y de su miedo a enseñar la patita (es más que probable que el papaostias se asiente en una zona de comfort llamada "discreto segundo plano"), el papaostias se caracteriza por cualidades como:

• La lealtad: a la organización y a sus superiores. Le podrán hacer mil y una perrerías que hagan que se revuelva, incomode y se le hinche la vena farfullando miles de lirilis..., pero seguirá siendo su organización y eso estará por encima de todo.. es como la familia, cada uno opina de la suya, pero que no la toque un tercero... 
• la capacidad de trabajo: agradecerá enormemente tener objetivos claros, pero si no se los dan, el papaostias se los marcará y pondrá todos los medios para conseguirlo. De todos modos, la falta de un rumbo y tener que marcarlo le va a generar cierta ansiedad (por eso de las inseguridades)
• El respeto: esté en su fase de rata peluda o dirigiendo un departamento, el papaostias se verá a sí mismo como una pieza más en un engranaje, con unas responsabilidades diferentes (no son mejores o peores que otras, ni es más importante su labor que la realizada por otros); y eso lo lleva al día a día, tratando a los demás como las personas que son.

Si tienes un papaostias en tu organización, sólo dale un poco de cariño, dile que esperas de él- sin ambigüedades- y hará todo lo posible para que lo que le encomiendes vaya adelante; se sentirá feliz y útil... pero si ve un doble juego, intenciones no claras... seguirá trabajando -es leal, recuerdas?- seguirá implicándose -aunque no esté tremendamente motivado- pero a lo mejor opta por subir a una atalaya para observar y moverse con más cautela de la habitual.

Animalario de Oficina (ii): El Ausente Omnipresente

No, no es que me haya propuesto recuperar el tiempo perdido y publicar todas las entradas no redactadas hasta el momento.

Son varias las cosas que tengo en mente, pero dado que ahora el ordenador está encendido y yo estoy cómodamente sentado en el sofá, ¿por qué no aprovechar el momento?

Y bueno, ya que la serie animalario es de largo recorrido... vamos a hincarle el diente a una nueva especie: el Ausente Omnipresente.

La verdad es que dentro de este grupo es muy numeroso el número de subespecies que podemos encontrarnos, de hecho, estoy seguro de que, a lo largo del post, me dejaré alguno atrás... pero bueno, para eso están los comentarios de los lectores, para poder incorporar a nuevas razas que pueda dejarme en el tintero -bueno, en el teclado-.

Los ausentes omnipresentes son un elemento seguro en cualquier oficina/empresa que se precie de serlo... ya sea en su forma de "pasado", ya sea en la de "presente"... y, como no soy Charles Dickens -ni tengo los poderes de Rappel o semejantes- vamos a dejarlos aquí y no tocar nada a futuro.

Ahora caigo en una cosa.. nombrando a Charles Dickens me he dado cuenta de que, al igual que los personajes de su Cuento de Navidad, mis Ausentes Omnipresentes tienen algo de seres espectrales, vamos, que pueden ser un poco "fantasmas"... en el buen sentido de la palabra, claro: que después tengo que escuchar cosas sobre mi lengua bífida.

El "Ausente Omnipresente" del pasado ya no estará trabajando en la empresa en la actualidad, pero ha dejado su impronta, su huella profunda.. una huella que, el paso del tiempo no borra, sino que el tiempo la matiza -y mejora-. Vamos,  que dentro de esta especie se pueden encontrar personas que mientras eran "compañeros", o "jefes", eran unos auténticos hijos de su madre (con todos los respetos a estas señoras) o, por lo menos, macho cabríos... que con el paso del tiempo y la ausencia se han convertido en "personas duras y estrictas con las que ésto no pasaba"; y es precisamente "el esto no pasaba" o "esto lo hacíamos así", o "él/ella tenía clarísimo que...", "podríamos hacer mal esto, eso y aquello.. pero con -añadir el nombre del ausente- nunca habría pasado ..."

En fin, los "Ausentes Omnipresentes" son aquellos que nos recuerdan que cualquier tiempo pasado fue mejor, a través de aquellos compañeros que han convivido con ellos. Estos, los que sí siguen con nosotros, los presentes, manifestarán su consciencia de que los tiempos han cambiado... PERO...  y además, aprovecharán cualquier momento para hacerlo.

Y viajamos ahora al "fantasma" de la "oficina del presente" (si Dickens levantara la cabeza me cortaba la mía seguro).. Sin duda, esta especie es mucho más cansina. El Ausente Omnipresente es aquel que está en todas partes, (ahora es cuando me matan los de la RAE, lo de incluir en la definición el elemento definido es de suspenso honoris causa en lengua española).. lo voy a mejorar, es aquel que "opina sobre todo lo que se hace"  en las diferentes áreas o departamentos (en el suyo, milagrosamente todo irá sobre ruedas); pero es más, tiene una capacidad innata para opinar de lo divino y de lo humano, de estructuras jerárquicas o físicas (desde cimientos a tejados), el uso de la fotocopiadora o  cómo optimizar el camino de tu mesa a la cafetera... Tanto ajetreo y uso de las facultades mentales lo convierten en un ausente; por qué? porque hará de todo menos lo que tiene que hacer -aquello para lo que, además, suele estar contratado- de ahí "su ausencia".

Hay otro tipo de Ausente Omnipresente que puede aparecer en este nuestro entorno laboral... y que ocupará una posición de liderazgo -del formal eh?, del de organigrama puro y duro-. Entre otras cosas estará convencido de que su día a día se basa en la delegación; es más, sus "votos de confianza" son inapelables y honrarán a los miembros del equipo en el que deleguen...pobres éstos... este Ausente Omnipresente jamás te perdonará que hagas algo sin que él lo sepa... que sí, que sí... que lo de la delegación no cuenta, no es cierto en el fondo... estará fuera de la oficina, viajará.. y tú para no agobiarle con más decisiones, asumirás tus responsabilidades y actuarás... pues deja de hacerlo!!!! en el fondo, le encanta saberlo todo, necesita saberlo todo... vamos que eso de que el mundo gire sin ellos, no está bien..

bueno.. tras varias interrupciones voy a poner el punto y final, porque posiblemente todo esto ya haya podido perder sentido.

Animalario de oficina (I): La plañidera

Hacía mucho tiempo que no me pasaba por aquí... y eso que llevo tiempo pensando en escribir, pero, de verdad.. ésto de no tener grandes cosas que contar -o al menos vivir en esa creencia- ha supuesto un freno...

Siendo totalmente sincero, también me daba algo de pereza ... pero bueno, a ver si esta vez lo conseguimos.

En mi cabeza lleva algún tiempo la entrada "Animalario de oficina"... no es que quiera convertirme en un nuevo Félix Rodríguez de la Fuente, pero creo que a nuestro alrededor hay especies dignas de observar -e incluso admirar- en nuestro hábitat laboral.

Mi intención es escribir varias entradas, ojo, todas ellas fruto de la imaginación -y alguna que otra experiencia- por lo que cualquier parecido con la realidad será fruto de una mera coincidencia.

¿Por qué iniciar esta revisión con "La Plañidera"? Sinceramente, porque es un personaje que siempre me ha llamado la atención... Una profesional del llanto y de la pena fingida, capaz de desgarrarse el alma mientras su mente está inmersa en aspectos tales como la lista de la compra, el color de las paredes o cortinas o cómo conseguir sus propios objetivos, de la índole que sean, merece, sin duda un puesto preferente, dado que puede llegar a convertirse en el rey/la reina de la jungla oficinista.

¿Cómo reconocer a los integrantes de esta especie? Aunque el término puede darnos bastantes pistas, no esperéis ver continuamente lágrimas en sus ojos o algo similar.. al contrario, en su día a día la sonrisa puede ocupar 7 de las 10 horas que puede estar en la oficina. Sí,lo sé, las jornadas laborales son de 8 horas por normal general, pero los miembros de la especie plañidera son capaces de superar con creces esta pauta -al fin y al cabo, no dejará de ser un buen "argumento" para un llanto vinculado al sacrificio personal realizado para que "todo vaya como debe de ir"-.

De hecho, una de las características de l@s plañider@s (perdón por el uso del @, pero es más cómodo, aunque a los amantes de la RAE les chirríe) es que los puedes encontrar en los lugares más insospechados en aras a "que todo salga bien", eso sí, marcando las distancias... a los seres que considera menos dotados para la supervivencia empresarial les dará indicaciones claras, a los que -por una simple posición en el organigrama- están a su nivel, les dará sugerencias (un deseo implícito del "quiero esto así", pero manteniendo las formas). Esta omnipresencia en la especie servirá para retroalimentar el llanto: se carga con todo aquello que no le corresponde pero lo podrá gritar a los cuatro vientos, entre ays y suspiros... es más, podrá llegar a argumentar un "menos mal que estaba pendiente de todo para que fuese sobre ruedas".

Ojo! estos movimientos continuos para salvaguardar la integridad y honorabilidad de la organización y sus integrantes no deja de ser parte de un juego interesante... L@s plañider@s son expertos en "cadenas de favores", sobre todo basados en el uso de la información. Podríamos decir que los integrantes de esta especie son como pequeños parásitos que bajo un aspecto noble y cercano irán recabando información - a cambio de proporcionarte aquello que quieras oir- para convertirse en auténticos depredadores (cuando discutes su posición preferente y su reinado). Esto es, si no estás con el/la plañider@, asumirá que estás en su contra (momento en que andes con pies de plomo)

Además de su doble cara (la sonrisa cuando estoy contigo y la verdadera cuando les das la espalda), podrás descubrir a l@s plañider@s por sus paseos continuos en los pasillos (si dejasen esta costumbre y se dedicasen a lo suyo, sus jornadas serían de 8 horas y les sobraría tiempo) y en algún momento, cuando les toque el alto en el camino en tu puesto de trabajo, te contarán alguna de sus penas.

Ya por último -creo que ya me estoy alargando- los plañider@s jamás irán de frente. Recuérdalo, sólo quieren "chuparte" la información que les pueda ser útil; por lo que si en algún momento quieres plantearles algo serio -del tipo "te has extralimitado en esto", "no me ha gustado que..."- siempre tendrán alguna excusa -otra de sus especialidades, su capacidad para salir indemnes de todo- que puede ir acompañada de una gran cara de lástima, y, haciendo gala a su nombre, alguna lágrima...

En definitiva, bajo el aspecto de la mosquita muerta, la hormiga trabajadora... puede encontrarse un auténtico bicho. Ah! y a veces esta especie evoluciona para convertirse en una auténtica viuda negra, llegando a herir a los suyos tras sacarles todo lo que ha podido. Así, siempre tendrá un nuevo motivo para llorar.

Si has llegado a leer  hasta aquí... te mereces un monumento!!!